Ngày 14 tháng 4 năm 2025, Trường Đại học Xây dựng Hà Nội đã tổ chức Hội nghị triển khai công tác trả lương và thu nhập tăng thêm cho viên chức và người lao động trong toàn trường. Hội nghị thu hút sự tham gia của trên 200 đại biểu, đại diện cho các tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên, các đơn vị chức năng và thành viên Tiểu ban xây dựng Quy chế lương và Thu nhập tăng thêm.

Tại Hội nghị, các đại biểu đã thảo luận sôi nổi và thống nhất thông qua Quy chế tiền lương và thu nhập tăng thêm. Thời gian chính thức áp dụng Quy chế từ tháng 4 năm 2025. Đây là kết quả của quá trình xây dựng công phu, cẩn trọng, được định hướng bởi nhóm chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực, quan hệ lao động và chính sách tiền lương tại Việt Nam, do PGS.TS. Vũ Hoàng Ngân chủ trì. Trong suốt quá trình xây dựng, Nhà trường đã thành lập Tiểu ban chuyên trách để phối hợp chặt chẽ với nhóm chuyên gia, tổ chức nhiều đợt tham vấn rộng rãi, đồng thời rà soát kỹ lưỡng các nội dung chuyên môn nhằm đảm bảo tính khả thi, khoa học và phù hợp với thực trạng của nhà trường.

Một số điểm nổi bật trong chính sách lương và thu nhập tăng thêm:

• Tiếp cận mô hình trả lương theo 3P (Position – Person – Performance): gắn với vị trí việc làm, năng lực và kết quả thực hiện công việc, tiệm cận với thông lệ quản trị tiên tiến và tốt của doanh nghiệp, đồng thời vẫn đảm bảo sự phù hợp với môi trường giáo dục;
• Đảm bảo nguyên tắc công bằng, minh bạch, khoa học, khắc phục tình trạng "cào bằng" trong phân phối thu nhập;
• Tạo động lực nội sinh để người lao động chủ động rèn luyện, nâng cao kỹ năng và hiệu quả công tác, qua đó đạt được mức thu nhập xứng đáng hơn;
• Đảm bảo tính bền vững về tài chính, tránh thất thoát và góp phần cân đối ngân sách nhà trường;
• Góp phần hình thành môi trường làm việc chuyên nghiệp, cạnh tranh lành mạnh, gắn kết giữa quyền lợi và trách nhiệm của người lao động.

Chính sách này cũng là căn cứ để nhà trường tiến hành cơ cấu lại quỹ tiền lương và thưởng một cách hợp lý hơn; bảo đảm tốt hơn thu nhập cho người lao động; đồng thời tuân thủ các quy định mới nhất của Nhà nước (Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị Trung ương 7 khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp; Nghị định số 73/2023/NĐ-CP ngày 25/9/2023 của Chính phủ quy định về mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang).

Việc triển khai thực hiện Quy chế này đánh dấu một bước đi quan trọng trong tiến trình đổi mới mô hình quản trị theo hướng doanh nghiệp, đã được Đảng ủy và Hội đồng Trường định hướng và chỉ đạo từ năm 2024. Song song với đó, Nhà trường đang trong quá trình hoàn thiện và sớm ban hành trong quý II-2025 các Quy chế về chế độ làm việc theo cơ chế khoán, Quy chế đánh giá kết quả thực hiện công việc theo KPI (Key Performance Indicator – Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc).

Hệ thống các quy chế đồng bộ này sẽ góp phần nâng cao hiệu quả quản trị đại học, phát huy năng lực đội ngũ và từng bước hiện thực hóa mục tiêu phát triển bền vững của Trường Đại học Xây dựng Hà Nội trong giai đoạn mới.

Trường Đại học Xây dựng Hà Nội